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媽媽!我又流滿身汗了啦!!每次每到夏天，我都要面臨到汗流浹背的身體
只要沒有冷氣，馬上就要受不了了，如果體育課太陽在大點的話還會有中暑的可能。
我終於在網路上找到了秘密武器【3M】空氣清淨機超值組-極淨型6坪+極淨型10坪(FA-T10AB+FA-T20AB)希望買到的人可以變得很涼快
之前還有看到有人在泳池玩 象棋!哈哈這也太誇張了吧!
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【3M】空氣清淨機超值組-極淨型6坪+極淨型10坪(FA-T10AB+FA-T20AB)實體店面跟網路上的價格差好多!!還好逛街的時候沒有傻傻的直接買下去
而且很多時候加入會員以後會不定時送電子折價券，所以其實買到的價格很多時候都比 網站上的標價便宜
商品訊息功能:
- 品號：3672849
- 適用客廳+臥室~一起買最划算
- 榮獲iF設計獎 領先創新
- 榮獲節能標章+MIT微笑標章
推薦
商品訊息描述:
【3M】空氣清淨機超值組-極淨型6坪+極淨型10坪
◆3M淨呼吸空氣清淨機-極淨型兼具時尚工藝與優異性能的全新機種，流線造型
◆升級進氣循環設計搭配3M獨家研發的靜電空氣濾網，讓您一次擁有完備功能
◆3M淨呼吸空氣清淨機-極淨型專用濾網採用3M獨特靜電濾淨技術，以3M發明的不織布核心技術，與多項技術平台交錯運用
◆特殊製程以BMF微織熔噴技術，超細纖維施加正負電荷，最高能濾除空氣中 99.9%塵埃、花粉、塵?、寵物毛屑等過敏原與帶菌微粒，對於台灣室內空氣品質法規定的PM2.5(2.5微米懸浮微粒)也可高效過濾
◆在最小建議使用坪數下，快速地每10分鐘驅動室內空氣循環一次
◆潔淨風量值 (CADR): Smoke(煙塵) 94 ; 優異濾淨效能，適用6-10坪以內空間
◆三段風速選擇, 可依實際使用環境隨時調整
◆四段定時設定，運轉中隨時間流逝自動顯示剩餘時間，使用更便利
◆智慧濾網更換指示，可貼心提醒更換時間，維持最佳濾淨效率
◆內附更換濾網可連續使用2,000個小時, 以平均一天使用12小時, 約可使用6個月!
◆在濾網及風扇馬達作了最佳調配，在超強濾淨力的運作下，依然保持靜音
◆榮獲MIT微笑標章，台灣製造品質有保障
◆獲得經濟部節能標章，節能省電最經濟
◆若有去除異味或化學揮發物需求，可另選購除臭加強濾網(型號:T10AB-ORF ); 運用嶄新的3M碳網絡靜電濾淨技術(3M Carbon web technology) ，強力去除異味與高效濾淨空氣中過敏原
★本商品一經拆封使用，除產品本身瑕疵，恕無法辦理退貨★
商品訊息簡述:
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 清淨機機型 |
|
| 清淨機功能 |
|
| 除濕機功能 |
|
極淨型6坪機
◆尺寸：(寬*高*深)31*41.3*21.8 cm
◆重量：4.2 kg
◆國際條碼：4710367381778
◆產地：台灣
◆保固：保證書原廠保固1年，客服專線：0800-212-171
◆規格配件以原廠公佈及實機為準
◆圖片顏色以實機為準
極淨型10坪機
◆尺寸：(寬*高*深) 39.1*52.3*22.2 cm
◆重量：6.1 kg
◆國際條碼：4710367381730
◆產地：台灣
◆保固：保證書原廠保固1年，客服專線：0800-212-171
◆規格配件以原廠公佈及實機為準
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| 保固期 | 1年保固期 |
|---|
超省錢
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北京時間6月14日消息，在過去幾個月裡，Uber對員工進行調查，對辦公環境進行評估。Uber內部存在一些不當行為，調查團隊向公司提出一些建議，今天Uber披露瞭建議書。
調查由前美國司法部長埃裡克·霍爾德（Eric Holder）主導，2月份開始調查，因為前Uber員工刊發博客文章稱，她在工作時遭到性騷動，被人歧視。
建議書共有13頁，霍爾德在建議書中給出一些意見，涉及4大主題：高層基調、信任、改革和責任。
霍爾德建議Uber這樣做：
1、對CEO卡蘭尼克（Travis Kalanick）的責任進行評估，重新分配。報告稱：“尋找COO應該可以從一定程度上化解此問題。”COO將會成為卡蘭尼克的全面合作夥伴。
2、在歧視與騷擾方面如果出現已經證實的投訴，應該采取零容忍態度，不管是效率高的員工還是工作時間長的員工，都應該嚴格對待。
3、提高Uber多樣性主管的能見度，以此證明公司解決問題的決心。Uber應該考慮設立一個多樣性顧問委員會。
4、定期發佈多樣性統計報告，評估公司是否達到目標。
5、用績效評估促使高層領導負上責任。評估應該包括如下一些指標：多樣性改進狀況必買推薦、對員工投訴的響應、員工滿意度、合規性。
6、重組董事會，增加獨立董事的席位，讓他監管Uber管理層。
7、要求Uber高層領導參加強制性的領導力培訓。霍爾德還建議新管理者或者第一次成為管理者的員工接受培訓。
8、實現人才來源的多樣化，對簡歷進行盲審，接受類似“魯尼條款”（Rooney Rule）的制度。
9、為瞭樹立正確的辦公關系，應該制定一套清晰的指導方案。當中應該包括如下內容：如果兩個個體之間存在匯報關系，任何形式的戀愛或者親密關系都應該禁止。
10、對薪酬制度進行審計和評估，是否符合州、聯邦同工同酬法規應該包括在內。
周日時，Uber董事會花瞭6小時開會，討論建議書中的內容，董事會全體投瞭贊成票，接受霍爾德的建議。Uber董事會成員阿裡安娜·赫芬頓（Arianna Huffington）曾在3月時表示：“不論調查發現瞭什麼，Uber的每一個都會尊重。”
在一份給員工的備忘錄中，卡蘭尼克說自己將會離開公司休假。上個月，因為一起劃船事故卡蘭尼克的母親過世，父親重傷。卡蘭尼克沒有說自己將會離開公司多長時間。
在過去幾周裡，Uber曾經發生一些重要的事情，直到調查結果公佈：
- 高級副總裁、卡蘭尼克的親密盟友埃米爾·邁克爾（Emil Michael）離開公司。
- 20多名員工因為內部調查離開。
- 亞太區商務總裁埃裡克·亞歷山大（Eric Alexander）被公司開除。
- Uber聘請哈佛商學院教授、副院長弗朗西絲·弗雷（Frances Frei）擔任領導力及戰略高級副總裁。
【本文為合作媒體授權投資界轉載，文章版權歸原作者及原出處所有。文章系作者個人觀點，不代表投資界立場，轉載請聯系原作者及原出處獲得授權。有任何疑問都請聯系（editor@zero2ipo.com.cn）】
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